§ 13 4RUO20 C-tason tasopalkan ja tasokriteerien päivitys

Päätöksen peruste

Hallintosääntö 56 §: Virka- ja työehtosopimuksiin perustuvista ja muista harkinnanvaraisista palkantarkistuksista, harkinnanvaraisista palkallisista työ- ja virkavapaista sekä henkilökohtaisista lisistä, paikallisista palkkausjärjestelmistä ja tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän vaativuustasojen muutoksista päättää hallintojohtaja, ellei 52 §:stä muuta johdu. Kunnanjohtajan palkasta sovitaan johtajasopimuksessa.

Kunnanhallitus on 15.9.2025 § 172 delegoinut KT-yhdyshenkilölle valtuuden tarvittaessa muuttaa tai määritellä uusia palkkaryhmiä ja tasolisiä sekä paikallisia kriteereitä, mikäli se on perusteltua järjestelmän käyttöönoton tai ylläpidon osalta.

Hallintosääntö 31 §: Hallintojohtaja toimii KT-yhteyshenkilönä ja vastaa yleisesti hallinto-, sopimus- ja henkilöstöasioista kunnassa (henkilöstöjohtaja) sekä vaaleihin liittyvistä valmistelu- ja toimeenpanotehtävistä.

Kuvaus

Tasopalkkajärjestelmä on korvannut tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän KVTES:n ja OVTES:n osion G osalta. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka ovat määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä.

Osaamisen ja vastuun tasot ovat (KVTES 8 §): 

• taso A: tehtävät ovat normaalin osaamisen ja vastuun tasolla
• taso B: tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin A:ssa
• taso C: tehtävät ovat korkeammalla osaamisen ja vastuun tasolla kuin B:ssa

Tehtävä sijoitetaan vähintään tasolle B, jos yksikin valtakunnallinen tai paikallinen tasokriteeri täyttyy. Työnantaja määrittelee, millä tasokriteereillä sovellettava taso on C.

Padasjoen kunnanhallitus on hyväksynyt paikallisen palkkatyöryhmän esityksen tasopalkkaryhmittelyn paikallisine määrittelyineen, palkkaryhmien palkkarajat sekä paikalliset tasolisät maksuperusteineen ja euromäärineen kokouksessaan 15.9.2025 § 172. Kunnanhallitus on samassa yhteydessä delegoinut KT-yhdyshenkilölle valtuuden tarvittaessa muuttaa tai määritellä uusia palkkaryhmiä ja tasolisiä sekä paikallisia kriteereitä, mikäli se on perusteltua järjestelmän käyttöönoton tai ylläpidon osalta.

Esihenkilö on tehnyt esityksen 4RUO20 C-tason tasokriteerien ja tasopalkan päivittämisestä. Paikallinen henkilöstön ja työnantajan edustajista koostuva palkkaustyöryhmä kokoontui tiistaina 2.12.2025 ja hyväksyi tämän esityksen.

4RUO20 palkkaryhmään tehtävänä ovat yksikön tai vastuualueen ruokapalvelusta vastaaminen ja tuotantoyksikön johto- ja esihenkilötehtävät.

Tukipalveluyksikön (siivous- ja keittiötoiminta) toiminnan yksityiskohdat ovat vielä avoinna. Ruokapalveluissa on kuitenkin tullut uusia vastuutehtäviä, minkä vuoksi C-tason osaamisen ja vastuun paikallista tasokriteeriä sekä tasopalkkaa on tarpeen päivittää. Nämä vastuutehtävät sisällytetään yksikön toimintavastuun lisäksi C-tason tasokriteereihin.

Tukipalvelujen toiminnan kehittämistä koskeva paikallinen tasokriteeri poistetaan, koska yksikkö ei vielä aloita toimintaansa. Talousarviorakenteeseen muutos on kuitenkin jo tehty: teknisen toimen alla ollut kiinteistönhoidon tulosalue on muutettu tukipalveluiden tulosalueeksi, johon kuuluvat siivous, kiinteistönhoito ja keittiötoimi.

C-tason uusi paikallinen tasokriteeri on: Yksikön toimintavastuun lisäksi vastuu koko kunnan ruokapalveluiden keittiöiden toiminnanohjausjärjestelmän pääkäyttäjyydestä, ruokalistojen laadinnasta ja erikoisruokavalioisten reseptiikkasuunnittelusta.

4RUO20 C-tason tasopalkka on tällä hetkellä 2 447,02 euroa kuukaudessa. C-tason tasokriteerien päivittämisen myötä myös tasopalkkaa on tarpeen tarkistaa vastaamaan tehtävien vaativuutta. Uudistuksen jälkeen C-tason tasopalkka muutetaan 2 597,02 euroksi kuukaudessa, perustuen tehtävissä edellytettävään osaamiseen ja vastuuseen.

Päätös

Päätän, että 4RUO20 C-tason aiempi paikallinen tasokriteeri (vastuu tukipalvelujen kehittämisestä kokonaisuutena) poistetaan.

Päätän, että 4RUO20 C-tason uudeksi paikalliseksi tasokriteeriksi vahvistetaan seuraava: yksikön toimintavastuun lisäksi vastuu koko kunnan ruokapalveluiden keittiöiden toiminnanohjausjärjestelmän pääkäyttäjyydestä, ruokalistojen laadinnasta ja erikoisruokavalioisten reseptiikkasuunnittelusta.

Päätän, että 4RUO20 C-tason tasopalkka päivitetään 2 447,02 eurosta 2 597,02 euroon kuukaudessa.