Kuvaus
Lääkehoitoluvallisten harkinnanvarainen takautuva palkantarkistus
Luottamusedustaja (aiempi nimike luottamusmies) on esittänyt, että lääkehoitoluvallisille maksettaisiin takautuvasti lääkehoidon tasolisän verran takautuvaa maksua ajanjaksolta 1.2.-30.9.2025. Esitys perustuu siihen, että lääkehoitoluvallisten työntekijöiden palkantarkistuksesta on käyty keskustelua jo vuoden 2024 puolella ja silloin on sovittu, että asia hoidetaan tasopalkkauudistuksen yhteydessä. Tasopalkkauudistuksen mukaiset uudet palkat ja tasolisät tulivat voimaan vasta lokakuussa. Luottamusedustaja esittää, että olisi perusteltua maksaa kyseisen tasolisän verran lääkehoitoluvallisille harkinnanvaraista palkantarkistusta helmikuun alusta alkaen.
Perusteluna on, että lääkehoitolupa edellyttää erityistä osaamista ja vastuuta, ja sen haltijat vastaavat lääkehoidon turvallisesta toteuttamisesta osana kunnan lakisääteisiä tehtäviä. Lisäksi lääkehoitoluvan ylläpitäminen vaatii säännöllistä osaamisen päivittämistä ja sitoutumista, mikä korostaa sen merkitystä työn vaativuuden ja vastuun näkökulmasta. Lääkehoitoluvallisten työpanos vahvistaa kunnan valmiutta huolehtia lääkehoitoa tarvitsevista henkilöistä ja turvaa yksiköiden toiminnan jatkuvuuden.
Paikallisesti tasopalkkauudistuksessa määritelty valtakunnallinen lääkehoidon tasolisä on 30 €/kk ennen yleiskorotusta. Paikallinen lääkehoitolisä määräytyy lääkehoidon laajuuden mukaan ja on joko 30 €/kk tai 15 €/kk ennen yleiskorotusta. Paikallisen lääkehoitolisän piiriin kuuluu yksi henkilö, joka toteuttaa työssään satunnaista lääkehoitoa (korvaus 15 €/kk ennen yleiskorotusta). Yleiskorotus astui voimaan 1.10.2025.
Lääkehoitoa toteuttavia lääkehoitoluvan omaavia työntekijöitä on ollut yhteensä 6 henkilöä ajanjaksolla 1.2.-30.9.2025. Lääkehoidon antaminen vaatii voimassa olevan lääkehoitoluvan. Lääkehoitoluvallisten harkinnanvarainen takautuva palkantarkistus maksetaan siltä ajalta, kun henkilöllä on ollut voimassa oleva lääkehoitolupa kyseisenä ajanjaksona ja hän on työssään toteuttanut lääkehoitoa.
Varhaiskasvatusjohtajan harkinnanvarainen takautuva palkantarkistus
Varhaiskasvatusjohtajan tehtävänkuva muuttui olennaisesti vaativammaksi 1.8.2025 alkaen palveluohjaajan määräaikaisen viran päättyessä 31.7.2025. Palveluohjaajan tehtävät (mm. oman ryhmän varhaiskasvatuksen opettajana toimiminen, asiakasmaksujen käsittely ja perhepäivähoidon ohjaus) siirtyivät varhaiskasvatusjohtajalle. Varhaiskasvatusjohtajan palkkaa tarkistettiin tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton yhteydessä, mutta tasopalkkajärjestelmä otettiin käyttöön vasta 1.10.2025 ja tehtävänkuvan muutos tapahtui kuitenkin jo elokuussa.
OVTES:n 7 §:n mukaan yli kahden viikon mittainen olennainen tehtävämuutos edellyttää tehtäväkohtaisen palkan tarkistamista muutosajankohdasta lukien, mikäli uusi tehtävä on vaativampi. Näin ollen varhaiskasvatusjohtajan palkkaa on tarkistettava takautuvasti tehtävänkuvan muutoksen perusteella. Esihenkilö on puoltanut varhaiskasvatusjohtajan takautuvaa tehtäväkohtaisen palkan tarkistamista tehtävänkuvan muutoksen johdosta.
7 § Tehtävien muutoksen vaikutus palkkaan (OVTES, voimaan 1.5.2025)
Jos viranhaltijan tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä.
Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat ovat:
1. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi tai
2. kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi
3. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos viranhaltija hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtymistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona
4. toiseen virkaan siirtymishetki.