Kuvaus
Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat ja pääsopijajärjestöt ovat päässeet yksimielisyyteen uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönotosta. Järjestelmä korvaa 2000-luvun alussa käyttöön tulleen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän. Muutos koskee palkansaajia, jotka noudattavat kunta-alan suurinta sopimusta, Kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Lisäksi uutta järjestelmää sovelletaan varhaiskasvatuksen opettajiin (OVTES osio G). Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Työnantajille on annettu siirtymäaika, jonka mukaan järjestelmä tulee ottaa käyttöön 30.9.2025 mennessä.
Uudistus pitää sisällään valtakunnallisia, kaikkia velvoittavia tasopalkkoihin liittyviä määrittelyitä ja tasolisiä sekä paikallisesti neuvoteltavia tasomäärittelyitä sekä paikallisia tasolisiä. Työnantajan ja työntekijäjärjestöjen edustajat ovat perustaneet yhteisen palkkaustyöryhmän valmistelemaan uudistusta. Palkkaustyöryhmä on tehnyt paikallisesti sovittavista ja päätettävistä asioista yksimielisen esityksen, joka on liitteenä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Juha Rehula, Kunnanjohtaja, juha.rehula@padasjoki.fi
Kunnanhallitus hyväksyy palkkatyöryhmän esityksen mukaisen tasopalkkaryhmittelyn paikallisine määrittelyineen, palkkaryhmien palkkarajat sekä paikalliset tasolisät maksuperusteineen ja euromäärineen.
Päätös
Paavo Malaste ilmoitti olevansa osallisuusjäävi (kunnan työntekijänä KVTES:n palkkaryhmien piirissä) ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi klo 15.30-15.43.
Henni Koskimäki saapui kokoukseen asian käsittelyn aikana klo 15.40.
Esittelijä ilmoitti muuttavansa päätösehdotusta palkkaryhmän 7SII70 osalta. Muutettu liite esiteltiin kokoukseen osallistuville ja on pöytäkirjan liitteenä.
Esittelijä esitti, että alkuperäinen palkkaryhmä 7SII70C1 muutetaan palkkaryhmäksi 7SII70B1 ja palkkaryhmä 7SII70B1 muutetaan palkkaryhmäksi 7SII70A1. Palkkaryhmän 7SII70C1 paikalliset kriteerit siirtyvät ryhmän 7SII70B1 kriteereiksi, mutta ryhmälle 7SII70A1 ei määritellä erillisiä paikallisia kriteereitä. Ryhmien palkkojen alarajat eivät muutoksen myötä muutu, vaan ne siirretään sellaisinaan alemmille ryhmille.
Muutoksen perustelu on se, että siivoustoimen koordinaatiosta vastaavalle työntekijälle varataan oma palkkaryhmä 7SII70C1, ja muut palkkaryhmät (aiemmat C ja B) siirtyvät kumpikin yhden alemmaksi. Muutoksella ei ole vaikutusta heille maksettaviin palkkoihin, vaan B- ja A-ryhmän euromäärät korotetaan samalle tasolle, kuin aiemmissa C- ja B-ryhmissä.
Lisäksi esittelijä esitti, että KT-yhdyshenkilölle delegoidaan valtuus tarvittaessa muuttaa tai määritellä uusia palkkaryhmiä ja tasolisiä sekä paikallisia kriteereitä, mikäli se järjestelmän käyttöönoton tai ylläpidon on perusteltua. Perusteluna on se, että järjestelmän kokonaisuudistus tuskin onnistuu ilman yksittäisiä korjaavia toimenpiteitä. Tasopalkkauudistuksen kokonaisuuteen palataan tarvittaessa.
Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin.